2012년부터 꾸준히 증가세

600대 상장기업의 종업원 100명 중 22명이 여성인 것으로 조사됐다.

전국경제인연합회가 매출액 상위 600대 상장기업(금융·보험업 제외) 중 2011∼2015년 사이 남녀비율 분석이 가능한 524개 기업을 조사한 결과 이같이 나타났다고 14일 밝혔다.

이들 기업의 여성 비율은 2011년 20.6%, 2012년 20.5%, 2013년 21.1%, 2014년 21.4%, 2015년 21.6%로 매년 꾸준히 증가했다. 인원으로 보면 2011년 20만7천941명에서 2015년 23만5천171명으로 2만7천여명 늘었다.

업종별로 보면 도·소매업의 여성 비율이 57.3%로 가장 높고, 사업시설 관리· 사업지원 서비스업 30.3%, 운수업 30.0% 순이었다. 여성 비율이 가장 낮은 업종은 건설업으로 6.6%에 불과했다.

2011년과 비교해 2015년 여성 비율이 증가한 업종은 도·소매업(7.0%p), 전문, 과학·기술 서비스업(5.8%p), 출판, 영상, 방송통신·정보서비스업(3.0%p) 등이다. 여성 비율이 감소한 업종은 제조업(-0.9%p), 운수업(-0.5%p) 등으로 나타났다.

2015년 기준 여성 직원 비율이 높은 상위 5대 상장기업은 웅진씽크빅(78.7%), 남영비비안(77.5%), 신세계인터내셔날(72.8%), 현대그린푸드(70.2%), 광주신세계(69.4%) 순이었다.

기업 규모별 여성 직원 비율은 1∼99명 기업 20.6%, 100∼199명 15.6%, 200∼299명 16.0%, 300∼999명 18.6%, 1천명 이상 기업은 22.3%로 조사됐다. 1∼99명 기업을 제외하면 대체로 기업 규모가 클수록 여성 직원 비율이 높았다.

대기업의 여성비율은 2011∼2015년 사이 20.8%에서 21.8%로 증가 추세를 보인 반면 중소기업은 2011년(15.4%)에서 2012년(17.3%) 사이에 1.9%p 증가한 이래 2015년 15.3%까지 감소했다.

여성 비율이 상대적으로 높은 기업은 다양한 프로그램으로 '워킹맘'을 지원하고 있다. 롯데쇼핑(여성비율 68.1%)은 2013년부터 '자녀입학 돌봄 휴직제'를 개설해 자녀가 초등학교에 입학하는 시기에 최소 30일에서 1년까지 휴직할 수 있도록 했다. 육아휴직에서 복직하는 직원을 위한 리스타트 교육 등도 하고 있다.

 

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