[일요경제] 올해 하반기부터 공무원과 공공부문 채용 때 일정 이상의 학력이나 스펙, 신체조건을 요구하는 특별한 경우 외에는 이력서에 학벌·학력·출신지·신체조건 등 차별적 요인을 일절 기재하지 않아도 된다.

문재인 대통령은 22일 오전 청와대에서 수석·보좌관 회의를 주재한 자리에서 "올해 하반기부터 공무원과 공공부문 채용할 때 블라인드 채용제를 실시했으면 한다"고 밝혔다.

문 대통령은 이날  이 같은 언급은 대선 당시 공공부문 블라인드 채용 의무제를 공약한데 따른 것으로, 명문대 출신이나 일반대 출신이나, 서울에 있는 대학 출신이나 지방대 출신이나 똑같은 조건과 출발선에서 오로지 실력으로 공정하게 경쟁할 수 있게 해야 한다는 점을 강조한 것이다.

문 대통령은  또 입학에 형평성 문제가 지속해서 제기되는 로스쿨 입시를 100% 블라인드 테스트로 개선해 가난한 학생들에게도 문호를 넓히겠다고 공언하기도 했다.

문 대통령은 블라인드 채용과 함께 혁신도시 사업으로 지역으로 이전된 공공기관이 신규채용을 할 때 적어도 30% 이상은 지역인재를 채용하도록 지역인재 채용 할당제 운영을 제시했다.

이러한 배경에는 혁신도시 사업이 지역인재까지 발탁해 지역의 새로운 성장동력을 만들어내는 진정한 혁신도시, 진정한 국가 균형발전사업이 자리잡고 있다.

문 대통령은 "(블라인드 채용제) 법제화 전까지는 민간 쪽은 우리가 강제할 수 없는데, 민간 대기업들도 과거 블라인드 채용제를 실시한 사례들에 의하면 훨씬 실력과 열정 있는 인재를 채용할 수 있었다는 게 증명이 됐다"며 "민간 대기업들에도 권유하고 싶다"고 말했다.

이 같은 문 대통령의 발언에 대해 재계는 일단 취지에 공감한다는 반응을 보였다.

이미 대기업을 중심으로 블라인드 채용 분위기가 확산하고 있는 만큼 문 대통령의 발언으로 이런 추세가 가속화할 것으로 내다봤으나 일각에서는 개별 기업의 자율성을 침해해선 안 된다는 지적도 내놨다.

이미 삼성그룹의 경우 정기 채용시 이력서에 생년월일과 학력 등 최소한의 인적사항만 기재하도록 하고, 이를 당락의 기준으로도 삼지 않는 '열린 채용'을 진행하고 있다.

이력서에 사진을 붙이지 않는 것은 물론이고 신체조건, 출신지역, 가족사항 등도 기재하지 않도록 하는 방식으로 편견을 배제하고, 직무적성 검사를 통해 철저히능력 중심으로 인재를 선발한다는 것이다.

현대차그룹도 스펙보다는 개인능력과 인성을 평가한다는 차원에서 2013년부터 해마다 단계적으로 '블라인드 채용'을 확대하고 있다.

이에 따라 현재는 지원자가 이력서에 사진, 성별, 부모 주소, 해외 거주 경험, 수상 경력 등 차별적 요인을 기재하지 않도록 하고 있고, 학력 제한도 완전히 없앤 상태다.

하지만 대기업 일각에서는 상당수 기업에서 블라인드 채용이 자리를 잡아가고 있지만 개별 기업의 특수성은 인정해야 한다는 분위도 읽히고 있다.

특히 대기업 외에 중소·중견기업들로서는 현실적으로 당장 적용하기 어려운 측면도 있다는 반응도 나오고 있다. <문+>