취업 지원 대상자 등 사회형평적 인재 채용 확대

한국철도시설공단 본사
한국철도시설공단 본사

한국철도시설공단이 2004년 공단 창립 이래 최대 규모인 186명의 신입사원을 하반기에 채용한다고 16일 밝혔다.

이는 지난해 신규 채용 인원 93명의 2배 규모인 것으로, 철도공단은 신규 사업 발굴·안전업무 인소싱·임금피크 전환에 따른 청년채용 인원 등을 모두 고려해 채용 규모를 확정했다.

인소싱이란 아웃소싱의 반대개념으로 내부조달을 뜻한다.

또 철도공단은 다양한 분야의 인재들을 채용하고자 전체 채용 인원 186명 가운데 38명을 사회형평적 인재로 채용할 계획이다.

이들은 ‘사회 형평 별도전형’으로 채용절차가 진행된다. 세부분야별 채용 인원은 △장애인 17명 △취업 지원 대상자 8명 △시간선택제 8명 △고졸자 5명 등이다.

원서 접수는 오는 18~29일 온라인으로 진행된다.

이어 내달 17일 필기시험과 11월 말 면접전형을 거쳐, 12월 중 최종 합격자가 발표될 예정이다.

김상균 철도공단 이사장은 “채용 전 과정에 감사 인력을 배치하고 면접위원의 과반수를 외부 전문가로 구성하는 등 투명성‧공정성 강화를 위해 큰 노력을 기울였다”며 “직무능력 중심의 블라인드 채용으로 공단에 적합한 유능한 인재를 발굴하고, 청년 실업 해소에 앞장서겠다”고 말했다.

 

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