[일요경제 김사선 기자] #한국수력원자력 A(4급)는 대학 및 직장선배의 지위를 이용하여 직원B를 3년간 지속적인 괴롭힘과 폭행을 가해 신고당했으나, A는 반성이나 사과없이 “어떻게든 괴롭히겠다, 가만두지 않겠다”는 등 지속적인 위협을 하였고 직장 내 괴롭힘 행위로 판단되어 2021년 4월 해임 처분을 받았다.

# 한국디자인진흥원 직원C는 같은 부서에 근무하는 D로부터 지속적이고 반복적인 성희롱 발언을 들었다. 신체에 대한 발언은 점차 시간이 지나고 나서 노골적이며 수위가 높아지면서 직원B는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하고, D의 언행은 고충심의위원회로부터 성희롱 판정을 받고 2021년 5월 정직 3개월 처분을 받았다.

# 한국석유관리원 E본부장은 숙박출장 관련 직원의 허위숙박 여부를 의심하며 관계자 동의 없이 타 직원에게 블랙박스를 통해 숙박 확인 지시를 하거나 재택근무시 1시간 단위로 위치와 업무내용 보고를 지시하는 등 업무상 적정범위를 넘은 지나친 지시로 근무환경을 악화시켰으며 직장 내 괴롭힘 행위로 판단되어 2021년 5월 경고 처분을 받고 전보 조치를 당했다.

근로기준법 제76조의2에 따라 직장 내 괴롭힘이 금지되어 있음에도 불구하고 위 사례를 포함하여 성희롱, 폭언, 부당지시 등 공공기관의 직장 내 괴롭힘은 여전한 것으로 드러났다.

14일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 한무경 의원(국민의힘, 비례대표)이 산업부·중기부·특허청 및 해당 부처 산하기관의 직장 내 괴롭힘 현황 자료를 전수 조사한 결과 최근 3년간 직장 내 괴롭힘으로 신고된 건수는 총 124건이었다.

연도별로는 ’19년 34건이었던 신고 건수가 ’20년에는 60건으로 약 1.8배 증가했으며, 올해는 8월 기준 30건이 신고됐다.

신고가 가장 많은 곳은 강원랜드로 총 10건이 신고됐으며, 다음으로 한국가스공사 9건, 한국전력공사·공영홈쇼핑 7건, 한국수력원자력·한전KPS 6건, 중소벤처기업부 4건 순이다.

한무경 의원은 “성희롱, 폭언, 부당지시 등 산업부‧중기부‧특허청 및 산하기관의 직장 내 괴롭힘이 참담한 수준”이라며 “직장 내 괴롭힘은 주로 한 공간에서 일하는 직원 사이에 벌어지는 만큼 피해자를 벼랑 끝으로 내몰 수도 있는 중대한 사안”이라고 말했다.

이어 한 의원은 “근로기준법 개정으로 이달 14일부터 직장 내 괴롭힘에 대한 처벌이 강화되는 만큼 공공부문부터 이를 근절하기 위한 적극적인 노력이 필요하다”고 강조했다.